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Unternehmenspsychopathen werden gerne in Unternehmen eingestellt, weil sie bei Vorstellungsgesprächen einen ausgesprochen positiven Eindruck machen. Sie wirken aufmerksam, freundlich und es fällt ihnen leicht, mit ihnen auszukommen und sich mit ihnen zu unterhalten. Sie machen den Eindruck, als seien sie fähig, emotional gut angepasst und vernünftig, und diese Eigenschaften machen sie attraktiv für diejenigen, die für die Einstellung von Mitarbeitern in Unternehmen zuständig sind.
- Die Verwendung von qualitativ hochwertigen Fragen stellt ein strukturierendes Element dar und ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Bewerber aussagekräftige Antworten geben, die ihre Fähigkeit zur Erfüllung der Aufgabe widerspiegeln.
- Auch bei der Übertragung dieser Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen, die in den oben genannten Studien nicht untersucht wurden, ist Vorsicht geboten.
- Darüber hinaus sagen die Persönlichkeitsmerkmale Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit die Leistung von Personen mit attraktiverer Stimme stärker voraus als die von Personen mit weniger attraktiver Stimme.
- Bewerber können von Fragen überrascht sein, die ihnen von Vorstellungsgesprächen gestellt werden, die nicht angemessen oder mit ihrer eigenen Kultur vereinbar sind.
Diese Arten von Fragen sind in den USA in der Regel nicht erlaubt, in anderen Ländern jedoch akzeptabel. Bewerber können von Fragen überrascht sein, die ihnen von Vorstellungsgesprächen gestellt werden, die nicht angemessen oder mit ihrer eigenen Kultur vereinbar sind. So ist es beispielsweise in Belgien und Russland unwahrscheinlich, dass Vorstellungsgesprächspartner nach den persönlichen Werten, Meinungen und Überzeugungen des Bewerbers fragen. Daher können US-amerikanische Interviewer, die Bewerber nach ihren Werten fragen, bei Bewerbern, die nicht aus den USA stammen, Unbehagen auslösen oder den Grund für ihre mangelnde Vorbereitung falsch interpretieren. Um die besten Bewerber für eine Stelle einzustellen, bilden sich die Interviewer ein Urteil, wobei sie manchmal die körperliche Attraktivität der Bewerber heranziehen. Sobald Personen als attraktiv oder unattraktiv eingestuft werden, haben die Interviewer möglicherweise Erwartungen an körperlich attraktive und unattraktive Personen und beurteilen die Bewerber dann danach, wie gut sie diesen Erwartungen entsprechen.
Können Sie Ihre Beschäftigungslücke Erklären?
Aufgrund dieser Erkenntnisse sollten Unternehmen bei der Entscheidung über Auswahlmethoden die Kosten und Vorteile des Einsatzes von Technologie gegenüber persönlichen Interviews abwägen. Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch liegt der Schwerpunkt auf Problemlösung und Kreativität. Die Fragen zielen auf die Problemlösungsfähigkeiten des Befragten ab und zeigen wahrscheinlich seine Fähigkeit, die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen durch Kreativität zu lösen. In fortschrittlichen Unternehmen werden technische Vorstellungsgespräche online vor persönlichen Gesprächen geführt, um Bewerber zu prüfen.
Vor Dem Vorstellungsgespräch
Bislang ist nicht klar, wie sich die Erfahrung auf die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen auswirkt. In einigen Fällen führt die Erfahrung des Interviewers dazu, dass er mehr Informationen des Bewerbers verwendet, um zu entscheiden, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist. In anderen Fällen half die Erfahrung des Interviewers nicht, genauere Entscheidungen zu treffen. Ein Grund für die unterschiedlichen Ergebnisse könnte die Art der Erfahrung des Interviewers sein.
Was Sind Ihre Ziele?
Die Verwendung von qualitativ hochwertigen Fragen stellt ein strukturierendes Element dar und ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Bewerber aussagekräftige Antworten geben, die ihre Fähigkeit zur Erfüllung der Aufgabe widerspiegeln. Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist, sich die Zeit zu nehmen, die häufigsten Fragen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, zusammen mit Beispielen für die besten Antworten durchzugehen. Wenn Sie wissen, was Sie sagen werden, können Sie sich viel Stress im Vorstellungsgespräch ersparen. Das Vorstellungsgespräch ist Ihre beste Gelegenheit, einen starken Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Und es ist zweifellos der stressigste Schritt bei Ihrer Suche nach einer neuen Stelle.
Wenn Sie es Sprachprüfung eilig haben und Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beschleunigen möchten, finden Sie hier eine Liste der 10 häufigsten Fragen, die Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen stellen, sowie Beispielantworten und Tipps für die beste Antwort. Es ist eine gute Idee, Ihrem Team den Ablauf eines Vorstellungsgesprächs vorzustellen. Zeigen Sie ihnen die Scorecard für Vorstellungsgespräche, erklären Sie ihnen, worauf sie während eines Vorstellungsgesprächs achten müssen, und erläutern Sie die Bedeutung von halbstrukturierten Gesprächen. Denken Sie daran: Je strukturierter Sie vorgehen, desto unvoreingenommener wird Ihre Einstellung sein. Es gibt viele Fragetechniken, die Ihnen helfen sollen, herauszufinden, ob der Bewerber über die von Ihnen gewünschten Fähigkeiten verfügt. Um herauszufinden, ob ein Bewerber über die von Ihnen gewünschten spezifischen Fähigkeiten verfügt, empfehlen wir die STAR-Technik für Vorstellungsgespräche.
Dann kommt es darauf an, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung zu bringen und ein Beispiel zu nennen, das zeigt, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche oder übertragbare Aufgaben erledigt haben. Es gibt einige Möglichkeiten, wie interkulturelle Unterschiede die Ergebnisse unserer Versuche, die Arbeitsleistung vorherzusagen, verfälschen können. Die Möglichkeit, dass das zu messende Konstrukt von Menschen aus einer anderen Kultur anders gesehen wird, wenn es überhaupt existiert. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Verhaltensweisen einer Person, die zu diesem Konstrukt gehören, in verschiedenen Kulturen unterschiedlich bewertet werden. Es könnte auch daran liegen, inwieweit das Konstrukt in ihrem Land überhaupt existiert.
