Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen. Omdat het wervingsproces moeilijk kan zijn, is het van cruciaal belang om over een efficiënt wervingsproces te beschikken om de juiste kandidaat aan te nemen. Wervingsteams moeten effectief en snel communiceren om kandidaten snel te kunnen beoordelen, en ze moeten op de hoogte zijn van alle stappen in het proces. Hun primaire verantwoordelijkheid is het coördineren van al deze communicatie, wat niet altijd gemakkelijk is. Bovendien vergen administratieve taken te veel tijd die besteed zou kunnen worden aan het wervingsproces en het bieden van een positieve kandidaat-ervaring.
- New hire time to productiviteit (of NHTP) meet hoe lang het duurt voordat een nieuwe medewerker dankzij training volledig productief is in zijn of haar rol.
- Dankzij het snel evoluerende technologische landschap en doorbraken zoals AI veranderen en worden de vaardigheidsvereisten voor veel functies steeds groter.
- Door HR-statistieken uw personeelsstrategie te laten bepalen, kunt u een groot deel van het giswerk elimineren ten gunste van bewezen, herhaalbare succespatronen.
Volgens gegevens van TINYpulse is de kans dat werknemers blijven 23% groter als hun manager hun rollen en verantwoordelijkheden duidelijk uitlegt. Laat uw medewerkers zich niet afvragen wat ze dagelijks moeten doen en of ze aan uw verwachtingen voldoen. Uit een onderzoek van Jac Fitz-enz in zijn boek getiteld “The ROI of Human Capital” blijkt dat er een duidelijk verband bestaat tussen het inwerken van personeel en het behouden van personeel. Het ontwikkelen van een datagestuurde HR-strategie kan u een beter inzicht geven in de staat van de ervaring van uw mensen en de punten waarop terugtrekking plaatsvindt. Houd de resultaten bij en analyseer uw personeelsgegevens om gebieden te identificeren die verbetering behoeven en een strategie te formuleren om deze aan te pakken. Als uw medewerkerstevredenheidsscores hoog zijn, zijn uw medewerkers blij en gemotiveerd om hun werk te doen.
Ze staat bekend om haar vermogen om goed in teams te werken en resultaten te boeken. Organisaties die hun werknemers een slecht passende cultuur bieden, kunnen een hoger verloop verwachten. Millennial-werknemers zullen minder snel hun organisatie verlaten als ze het vertrouwen en de transparantie behouden.
Deze statistiek kan worden opgesplitst in voltijds, deeltijds, contractwerkers, enz., om meer inzicht te krijgen of berekeningen toe te passen op specifieke categorieën werknemers. Wees specifiek over de vereisten in uw vacatures en geef een kort overzicht van de functie. Gebruik een online applicatie met ‘knock-out’-vragen om uw belangrijkste zorgen duidelijk te beantwoorden. Het is een efficiënte manier om kandidaten uit te sluiten die niet goed bij de functie passen. Het vinden van de juiste kandidaat voor de functie kan een moeilijke en tijdrovende taak zijn.
In de wereld van statistieken, KPI's en datagestuurde beslissingen kan HR niet zomaar 'voelen' dat ze goed werk leveren. Uw aandachtsgebieden zullen in de loop van de tijd veranderen, dus begin nu te meten wat het belangrijkste is en voel u vrij om veranderingen aan te brengen naarmate uw bedrijf groeit en schakelt. Deze ouderwetse manier van denken blijft in het stof liggen nu de beste praktijken van moderne mensenactiviteiten zich richten op data en transparantie om betekenisvolle, meetbare resultaten te leveren. Om het voltooiingspercentage van doelen te berekenen, deelt u het aantal succesvol voltooide doelen door het totale aantal doelen dat voor de periode is ingesteld en vermenigvuldigt u dit vervolgens met 100 om een percentage te krijgen. Het kwantificeren van de medewerkersbetrokkenheid is niet altijd eenvoudig en berust vaak op enquêteresultaten of subjectieve observaties.
Werknemers zoeken bevestiging voor hun werk en tonen eerder loyaliteit als ze worden gevalideerd. Volgens Qualtrics is de kans vijf keer zo groot dat werknemers van wie de managers hen consequent erkennen voor goed werk, bij het bedrijf blijven. Volgens Udemy zegt bijna de helft van de werknemers een baan te hebben opgezegd vanwege een slechte manager. Bovendien denkt 56% dat managers voortijdig promotie maken en 60% denkt dat managers managementtraining nodig hebben. Uit een onderzoek van Employee Benefit News over het behouden van werknemers blijkt dat de gemiddelde kosten van het verlies van een werknemer maar liefst 33% van hun jaarsalaris bedragen. En zoals u waarschijnlijk weet, zal een verbeterde betrokkenheid zich vertalen in een grotere werktevredenheid, productiviteit en klantenservice, wat betekent dat er meer geld binnenkomt.
Deze maatstaf meet eenvoudigweg de verhouding tussen menselijke activiteiten en reguliere werknemers. Een efficiënte HR-afdeling zal minder leden per medewerker nodig hebben dan een minder efficiënte afdeling. Aan de andere kant kan een hogere ratio effectiever zijn bij het vervullen van HR-gerelateerde doelen. Bekijk eerdere wervingsprocessen voor kandidaten die de eindfase hebben bereikt, of zoek naar nieuwe kandidaten. Eerdere kandidaten zijn uiteraard gekwalificeerd, terwijl nieuwe kandidaten zullen helpen bij de ontwikkeling van een uitgebreidere en diversere kandidatendatabase. U kunt ook kijken naar kandidaten die contact hebben opgenomen met uw bedrijf en hun cv hebben verzonden.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Een bedrijf moet alle kandidaten gelijke kansen geven om de beste persoon voor de baan aan te nemen. Het is ook een wettelijke vereiste en een uitstekende manier om iemand te engageren zonder tussenkomst van stereotypen. Onbewuste vooroordelen zijn een van de redenen waarom veel bedrijven moeite hebben om diverse kandidaten aan te nemen. Dit resulteert in een inclusieve werkplek en schaadt het imago van uw bedrijf. Gebruik het beste kandidatenvolgsysteem of CRM om de nauwkeurigheid te verbeteren en uw proces te stroomlijnen. Bovendien helpen de automatiseringsfuncties voor werving de wervingstijd te verkorten.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Informeer hen over een redelijke tijdlijn en benadruk hoe belangrijk het is om zorgvuldig personeel aan te werven voor functies waarbij een slechte aanstelling een aanzienlijke hoeveelheid geld kan kosten. Om deze uitdaging uit de lijst met rekruteringsuitdagingen te verwijderen, moet je jezelf eerst een aantal vragen stellen. Onderzoek waar u de fout ingaat, waarom u niet sneller mensen kunt aannemen en waarom dit op uw lijst met wervingsuitdagingen staat. Met een team werken aan een specifieke missie en visie is een ervaring die medewerkers belangrijk vinden.
Wist u dat 67% van de werkzoekenden serieus rekening houdt met inclusiviteit en diversiteit bij het kiezen van hun volgende werkplek? En aangezien maar liefst drie op de vijf werknemers te maken krijgen met discriminatie op de werkplek, is het geen wonder dat mensen de voorkeur geven aan een werkomgeving waarin diversiteit wordt ondersteund. Volgens de Corporate Leadership Council presteren medewerkers die toegewijd en betrokken zijn op het werk 20% beter en is de kans 87% kleiner dat ze hun huidige bedrijf verlaten.
De belangrijkste HR-statistieken meten over het algemeen de effectiviteit van uw personeelsactiviteiten. De gemiddelde tijd en kosten voor het vervullen van een functie, het personeelsverloop en de medewerkerstevredenheid zijn allemaal van cruciaal belang. De kwaliteit van Interim HR Consultants de aanwervingen en de naleving van interne en externe regelgeving zijn ook van cruciaal belang, afhankelijk van uw branche. Key performance indicators voor human resources zijn verschillende methoden voor het meten van de efficiëntie van de afdeling en hun effectiviteit bij medewerkers. Veel voorkomende KPI's voor HR zijn onder meer de tijd tot aanwerving, het personeelsverloop en de HR-kosten per werknemer. Infor EzRMS biedt een gedetailleerd prognose- en rapportagesysteem dat diepgaande analyses en toekomstvoorspellingen biedt.
Een van de rekruteringsuitdagingen waarmee recruiters in hun werk worden geconfronteerd, is dat dit voortdurende proces hen kan afleiden van hun concentratie op cruciale taken. Recruiters proberen vacatures zo snel mogelijk te vervullen, omdat een vacante functie hen geld kost en vertragingen in de bedrijfsvoering veroorzaakt. Niettemin duurt het in sommige sectoren langer om vacatures te vervullen, wat recruiters frustreert. Infor Hospitality biedt schaalbare oplossingen die klaar zijn voor gebruik en meetbare resultaten opleveren – voor onafhankelijke hotels, kleine hotelketens of wereldwijde hotelgroepen. Met flexibele oplossingen kunnen hoteliers ervoor kiezen om de software in de cloud, op locatie of als een combinatie van beide te laten draaien.
Dezelfde bevindingen uit The Manifest laten zien dat potentiële medewerkers ertegen zijn om klantgegevens illegaal te verkopen, het milieu te vervuilen en te discrimineren op ras, nationaliteit en geslacht – vooral als het om betaling gaat. Niemand wil werken voor een bedrijf dat onethisch gedrag vertoont tegenover de wereld, zijn klanten en vooral zijn eigen werknemers. Door te investeren in professionele ontwikkeling kunt u aan uw team bewijzen dat u om hen geeft en investeert in hun carrièregroei. Managers die zich niet aan een hoge standaard houden, kunnen een negatieve invloed hebben op hun ondergeschikten en resulteren in een hoog verloop, zelfs voor uw beste werknemers.
Zavvy is een alles-in-één oplossing voor personeelsbeheer waarmee u de efficiëntie van HR-taken en -processen kunt stroomlijnen en maximaliseren, van onboarding tot de ontwikkeling van medewerkers en leerbeheer. U zult uw HR-doelen niet kunnen bereiken als u medewerkers, managers en andere belanghebbenden niet meeneemt. Het verbetert ook automatisch de resultaten van veel van uw HR-statistieken, omdat betrokkenheid de basis vormt van de algehele werkplekervaring. Het stelt afdelingsleden in staat om dieper in te gaan op en zich te concentreren op de kernprioriteiten waar ze op een bepaald moment naartoe werken. Meet de niveaus van medewerkersbetrokkenheid in uw hele bedrijf door betrokkenheids- en welzijnsenquêtes uit te voeren en meetgegevens zoals ziekteverzuim en deelname aan trainingen te monitoren. Andere statistieken, zoals het interne mobiliteitspercentage, de effectiviteit van managers en het promotiepercentage, kunnen u helpen meer licht te werpen op de vraag waarom uw personeelsverloop zo is.