Nexperia Deutschland GmbH

Inhaltsverzeichnis

image

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, ein Versprechen gegenüber einem Kandidaten mit hohem Potenzial zu brechen. Hier ein Beispiel aus der Stellenausschreibung bei Klipfolio. Beachten Sie, wie der Autor diesen Abschnitt kurz und bündig hält, während er dennoch viele Informationen und Verantwortlichkeiten präsentiert. Der letzte große Abschnitt Ihrer Stellenanzeige erweitert Ihren Elevator Pitch, um detaillierter zu beschreiben, wofür ein erfolgreicher Kandidat verantwortlich ist, falls er eingestellt wird. Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen.

  • Bei Nexperia suchen wir talentierte Fachleute, die daran interessiert sind, Teil unseres leidenschaftlichen Teams zu werden.
  • Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation.
  • Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 Must-Dos bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige skizziert.
  • Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln.
  • Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.

Schließlich ist das Hauptziel der Anzeige, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen – und die bestmöglichen Kandidaten direkt zu Ihnen nach Hause zu fahren. Die Applicant Tracking Software von Personio kann Ihre Single Source of Truth für Top-Talente sein. Bieten Sie Kandidaten die bestmögliche Erfahrung mit automatisierten Funktionen und einfacher Organisation.

image

Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen

Schließen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditionellen Erfahrungen vor den Kopf zu stoßen. Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Versuchen Sie, das Aktiv anstelle des Passivs zu verwenden, und verwenden Sie eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „Wir“. Dies versetzt den Kandidaten in die Lage dieser Rolle und gibt ihm das Gefühl, bereits ein Teil des Unternehmens zu sein.

Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen

Lassen Sie uns in die Anatomie einer Top-Stellenanzeige eintauchen. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Daten der Candidate Experience Awards zeigen, dass 48 % aller Bewerber keine vorherige Beziehung zu dem Unternehmen haben, bei dem sie sich bewerben – sie kommen kalt. Und die Erwartungen der Arbeitssuchenden an das, was „hochmotiviert“ bedeutet, können sich erheblich von Ihren eigenen unterscheiden.

„20 Kaltanrufe pro Woche tätigen“ und „sich mit 10 Kunden pro Woche https://independent.academia.edu/MacleanCyndy22 treffen“ sind beispielsweise Ausdrücke, die Sie möglicherweise in einer Stellenbeschreibung sehen. Um Top-Talente anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Stellenausschreibungen und Beschreibungen prägnant und dennoch so interessant wie möglich gestalten. Dies ist in jeder Wirtschaft wichtig, aber in einem angespannten Arbeitsmarkt ist es noch wichtiger. Viele Unternehmen machen häufige und möglicherweise kostspielige Fehler, wenn sie Stellenangebote veröffentlichen. Wenn Sie nicht dazu gehören möchten, ist es wichtig zu bedenken, dass Stellenausschreibungen oft der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrem Unternehmen sind. Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Benefits anbieten.

Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erklären Sie, wie sich seine Arbeit auf Ihre Kunden auswirkt. Wird es ihnen helfen, besser mit ihrer Familie zu kommunizieren? Wird es ihnen helfen, jeden Tag sauberes Trinkwasser zu bekommen? Je spezifischer Sie sind, desto überzeugender wird Ihre Botschaft sein.